Les Américains quittent leur emploi en un temps record

Mark Meadors en a assez de sa vie professionnelle COVID-19.

Depuis la fin de l’année dernière, le joueur de 31 ans a travaillé plus de 70 heures par semaine dans quatre emplois – un poste à temps plein dans les ressources humaines pour une entreprise de construction et des emplois à temps partiel dans une épicerie, un concessionnaire de bateaux et l’Air Réserve des Forces.

Meadors, qui vit à Knoxville, Tennessee, a accepté les emplois à temps partiel parce qu’il sentait que sa position de main-d’œuvre était instable lorsque la pandémie a frappé l’industrie de la construction.

L’effort l’a épuisé et il a eu peu de temps à consacrer à sa femme et à ses cinq enfants. Alors que les offres d’emploi montaient en flèche, Meadors a quitté des postes de RH, d’épicerie et de concessionnaire de bateaux pour occuper un emploi plus sûr dans les ressources humaines dans une université. Il continue ses fonctions dans la Réserve de l’Armée de l’Air.

« C’était un soulagement », a déclaré Meadors, qui a quitté l’armée de l’air en 2019. « Je dois prendre soin des besoins de ma famille et être là pour eux. »

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De nombreux travailleurs le deviennent après COVID. ne pas retourner à d’anciens emplois

Il y a un joker pour reprendre vie après la pandémie : les travailleurs ne veulent pas reprendre leur ancien emploi. Les licenciements, les allocations de chômage et les chèques économiques ont donné à de nombreux Américains le temps et le coussin financier pour reconsidérer leur carrière. (18 mai)

PA

Ce Soulagement de la pandémie et La réouverture de l’économie a déclenché un regroupement sans précédent de la main-d’œuvre américaine. Les Américains quittent leur emploi en nombre record, généralement pour passer à un autre poste.

Selon une enquête de Joblist pour USA TODAY, ils voyagent principalement pour tirer le meilleur parti d’une explosion historique d’offres d’emploi, souvent à des salaires plus élevés. Beaucoup changent d’emploi parce qu’ils sont épuisés après avoir travaillé si dur pendant la pandémie ou finalement commencé la recherche d’emploi qu’ils ont reportée pendant la crise sanitaire, alors Résultats de l’enquête de Joblist, qui fournit des outils en ligne pour les demandeurs d’emploi.

Beaucoup font le saut dans une industrie moins sujette aux caprices de l’économie ou plus orientée vers leurs rêves et un style de vie axé sur la famille, disent-ils. Liste d’emplois sondage d’opinion et d’autres données.

De nombreux employés préfèrent travailler à domicile en permanence après la pandémie, une dynamique qui est susceptible de déclencher une autre frénésie de changement d’emploi cet automne, car certaines entreprises exigent que les employés retournent au bureau, selon les experts.

Après s’être accroupis dans leur travail en raison de la précarité de l’économie, « les gens commencent à revenir et à postuler pour de nouveaux emplois », a déclaré Karin Kimbrough, économiste en chef chez LinkedIn. La tendance, dit-elle, signifie « un marché du travail très sain » et devrait conduire à une économie plus productive « qui rassemble la bonne personne avec le bon travail ».

Initialement, le changement pourrait nuire à la productivité ou aux performances par employé à mesure que les employés apprennent leur nouveau poste, explique Jim McCoy, vice-président senior des solutions de gestion des talents chez ManpowerGroup, un grand recruteur.

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Pour certaines entreprises, les ventes pourraient contribuer à atténuer les graves pénuries de main-d’œuvre, en partie du fait que les Américains choisissent de recevoir de généreuses allocations de chômage ou s’occupent d’enfants qui étudient à domicile pendant la fermeture des écoles. Pour d’autres entreprises, les fluctuations du marché du travail rendent difficile le maintien des employés.

4 millions disent : « Je vais arrêter »

Un record de 4 millions de travailleurs a quitté leur emploi en mai, selon les chiffres du ministère du Travail. Le nombre est tombé à 3,6 millions en juin, mais c’est toujours une valeur historiquement élevée. Le mois dernier, le nombre de personnes quittant volontairement leur emploi a augmenté d’un record de 164 000, selon le rapport sur l’emploi de juin.

Le moteur principal ? Opportunité.

« C’est un signe de la forte demande de main-d’œuvre », déclare Nick Bunker, économiste en chef chez Indeed.

Selon l’enquête Joblist / USA TODAY menée auprès de 1 011 employés, environ 35 % des employés ont changé d’emploi au cours de l’année écoulée. Les travailleurs quittent généralement un emploi pour en prendre un autre, mais certains peuvent partir pour créer leur propre entreprise, en indépendant ou prendre quelques mois de congé, explique Julia Pollak, économiste en chef chez ZipRecruiter, le marché du travail en ligne.

Environ 63% de ceux qui envisagent de changer d’emploi au cours des six prochains mois citent la pléthore d’offres d’emploi, dont beaucoup avec des salaires plus élevés, au milieu d’une économie en résurgence qui produira la croissance la plus rapide depuis des décennies, selon l’enquête Joblist.

En mai, il y avait un record de 9,2 millions d’emplois, selon les chiffres du ministère du Travail. En juin, les salaires moyens dans les secteurs des loisirs et de l’hôtellerie, qui comprennent les restaurants et les hôtels, ont augmenté de 7,1 % par an et dans le commerce de détail de 6,2 %.

Un autre 39,6% des travailleurs déclarent avoir reporté leur recherche d’emploi pendant la pandémie mais sont suffisamment à l’aise pour commencer la chasse, selon l’enquête. Et 32,8% disent qu’ils sont épuisés par le dur labeur pendant la crise et ont besoin d’un changement.

De nombreux travailleurs de la santé, de la restauration, de la vente au détail et de la livraison ont effectué de nombreuses heures supplémentaires. Les employés restaient souvent assis devant leur ordinateur à toute heure du jour ou de la nuit pour combler en partie le vide des collègues licenciés.

« Les gens se sont épuisés », dit Kimbrough. Après que les travailleurs se soient enfuis vers leur travail pendant des mois, « il y a beaucoup de rattrapage à faire pour changer ».

Les restaurants, les hôtels, les magasins et les usines qui luttent pour trouver de la main-d’œuvre offrent des primes contractuelles et des salaires plus élevés, dit McCoy, obligeant de nombreux travailleurs à passer d’un emploi à un autre.

Jongler avec des emplois « n’était pas durable »

Meadors, qui a travaillé dans le département de la viande de l’épicerie et le service client du concessionnaire de bateaux ainsi que des apparitions dans les RH et la Réserve de l’armée, dit que jongler avec les quatre emplois « n’était pas durable ».

« Je ne voulais pas », dit Meadors, qui a également travaillé dans les ressources humaines pendant son temps avec l’Air Force. « Je sentais que je devais le faire à cause de l’incertitude. »

Il a postulé occasionnellement à des postes en ressources humaines cette année, mais n’a pas eu de grignotage. Après avoir réappliqué au printemps, il a subitement jonglé avec six ou sept entretiens.

« Les choses ont commencé à se construire », dit-il. Bien que le salaire de l’université soit à peu près le même que celui de son travail en RH dans la construction, les avantages et le salaire total sont plus élevés, dit-il.

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De nombreux travailleurs quittent leur domaine de prédilection. Environ 30% des personnes interrogées par Joblist qui ont changé d’emploi ont également changé de secteur au cours de l’année écoulée. Et 55,8% des changements d’emploi que LinkedIn a vus en avril étaient d’un secteur à l’autre. Dans les secteurs qui ont perdu des emplois pendant la pandémie – restaurants, hôtels, commerce de détail et énergie – les employés ont généralement dû fuir. Ceux qui ont réussi – soins de santé, logiciels, finance et immobilier – ont eu relativement peu de départs de travailleurs, selon les données de LinkedIn.

Kimbrough affirme que de nombreux travailleurs des secteurs des loisirs et des voyages ont choisi de nouvelles carrières dans les logiciels et les technologies de l’information, les produits de consommation, les soins de santé et la finance.

La crise sanitaire a conduit de nombreux Américains à s’adonner à leurs passions.

« La pandémie a été un moment de réflexion forcée », explique Kimbrough, au cours de laquelle de nombreuses personnes se sont demandé : « Qu’est-ce que je préférerais faire ?

« J’ai le pied dans la porte »

Après avoir obtenu son diplôme universitaire en mai 2020, Shane Eyermann de St. Louis n’a pas pu trouver d’emploi dans son domaine de prédilection, la vente médicale – ou tout autre type de vente – et a pris un poste dans le traitement des réclamations d’assurance pour une société de transport. . «Cela s’est reproduit, dit-il.

Cette année-là, il a vu plus d’emplois dans les ventes et a fini par travailler comme représentant des ventes pour une entreprise qui fabrique des peintures synthétiques pour les industries alimentaires et de la peinture. Le salaire est de 15 000 $ de plus que son emploi précédent, ce qui lui permet de quitter la maison de ses parents.

«Je suis excité», dit-il. « J’ai mis le pied dans la porte. »

Pour les entreprises, les chaises musicales sur le marché du travail sont un sac mélangé.

Felix Media Solutions, qui installe des systèmes de visioconférence dans les bureaux de l’entreprise, a plusieurs offres d’emploi pour les techniciens et les chefs de projet, et au moins un tiers des candidats quittent leur emploi dans la restauration ou l’hôtel, explique le PDG Lionel Felix.

« Nous les voyons en masse », explique le patron de l’entreprise basée à Austin, au Texas, qui compte 25 employés. « Je n’ai jamais vu ça auparavant. Ils disent : ‘Je veux faire quelque chose de complètement différent et apprendre une compétence et un métier.’ »

Felix dit que les employés de restaurants et d’hôtels, en particulier les gestionnaires, sont des candidats idéaux car ils ont de multiples tâches sous le feu et «je sais qu’ils sont à l’heure. … Il s’agit de compétences transférables. « 

Aaron VanderGalien, PDG de Deksia, une société de marketing, affirme que quatre de ses dix stagiaires ont refusé des emplois de niveau d’entrée pour occuper des postes mieux rémunérés dans des entreprises rivales. Habituellement, tous ses stagiaires acceptent ses offres d’emploi, dit-il. Quelques employés chevronnés ont également quitté l’entreprise basée à Grand Rapids, dans le Michigan, pour des salaires plus élevés ailleurs, même si l’un d’entre eux revenait.

VanderGalien a du mal à rivaliser avec d’autres offres qui sont généralement de 10 à 20 % supérieures à ce qu’elle paie pour garder ses employés. Il offre des primes d’entrée et des primes ponctuelles aux employés qui restent pendant une certaine période. Il est réticent à augmenter les salaires de façon permanente.

« Cela va paralyser notre entreprise », dit-il, surtout si la forte inflation ralentit comme prévu, ainsi que les tarifs qu’il peut facturer à ses clients. « Je ne peux pas réduire mon salaire plus tard. »

Ari Brown, propriétaire d’un cabinet pédiatrique basé à Austin avec 10 employés, a perdu deux assistants médicaux.

« Il était pratiquement impossible de les remplacer », a-t-il écrit dans un e-mail. « Je pense que les gens sont fatigués de travailler dans le domaine médical, en particulier pour les salaires typiques payés aux assistants médicaux avec un manque de flexibilité / des opportunités de travail à distance. »

Bien que le changement d’emploi se soit un peu calmé, Kimbrough de LinkedIn attendez-vous à une autre grande vague cet automne alors que les entreprises exigent que leurs employés retournent au bureau.

Vingt pour cent des employés interrogés par ZipRecruiter ce mois-ci déclarent qu’ils recherchent un travail pouvant être effectué à domicile. La plupart des entreprises américaines souhaitent que leurs employés soient de retour au bureau au moins temporairement après la fin de la pandémie.

McCoy dit que certains employés des TI et des entreprises partent en télétravail et déménagent souvent dans des États moins chers.

«Je pense qu’il y a plus à venir», dit Kimbrough.

Source : www.usatoday.com https://www.usatoday.com/story/money/2021/07/26/changing-jobs-americans-quit-work-record-pace-career-change/8062433002/