Les Californiens ne peuvent pas se permettre de perdre des emplois bien rémunérés – Orange County Register

L’inflation augmente dans tout le pays, mais la Californie est l’endroit où nous payons les prix du gaz les plus élevés du pays, et les prix moyens des maisons dans l’État devraient augmenter de 13,1% cette année, contre une augmentation de 9,8% en 2020.

Lorsque les prix montent, les Californiens de la classe ouvrière ont plus de mal à joindre les deux bouts. Et avec un taux de chômage à 7,7%, nos élus devraient inciter les employeurs aux emplois bien rémunérés à déménager – et à rester – en Californie.

De nombreuses personnes cherchent du travail pour remplacer un emploi qu’elles ont perdu pendant la pandémie ou espèrent gagner plus pour mieux se nourrir et nourrir leur famille. Quiconque a déjà été à la recherche d’un emploi sait que devoir payer le transport pour se rendre à des entretiens ou acheter une nouvelle tenue pour impressionner le responsable du recrutement est souvent démoralisant, stressant et coûteux. Et même si vous obtenez un emploi, il y a ce temps avant que vous ne receviez votre premier chèque de paie lorsque vous surveillez chaque centime.

Ajoutez à cette inflation croissante, ce qui rend plus difficile pour la classe ouvrière de se payer les nécessités quotidiennes. Il n’est pas étonnant que les Californiens quittent leur État dans l’espoir d’une baisse du coût de la vie et de meilleures perspectives économiques. Et les gens qui partent sont pour la plupart des travailleurs à faible revenu et sans instruction. L’État devient rapidement abordable uniquement pour la classe supérieure.

C’est pourquoi il est si décevant de voir des élus chasser des emplois bien rémunérés pour les Californiens qui ne travaillent pas à l’université.

Un exemple clair de ceci est contenu dans le projet de loi 701 de l’Assemblée, qui passe rapidement par la législature. Bien que certains aient essayé de rendre ce projet de loi nécessaire pour protéger les employés d’entrepôt, la vérité est que les dispositions de l’AB 701 ne créent pas de nouvelles garanties pour les travailleurs qui sont déjà légalement tenus d’avoir un lieu de travail sûr. Par exemple, AB 701 est conçu pour mettre fin aux quotas dangereux, mais un employeur qui introduit un quota qui oblige les employés à ignorer les lois existantes en matière de santé et de sécurité viole déjà la loi californienne applicable.

Comme écrit précédemment, AB 701 pourrait en fait nuire aux employeurs d’entrepôts californiens en obligeant les propriétaires d’entreprise à quitter leur État, une tendance que nous constatons déjà dans d’autres secteurs de notre économie. Étant donné que les entrepôts sont essentiels à la distribution des biens nécessaires, en plus des emplois qu’ils fournissent à la classe ouvrière, la mauvaise approche consiste à mettre une pression inutile sur les emplois sans avantage significatif.

Source : www.ocregister.com https://www.ocregister.com/2021/08/30/californians-cant-afford-to-lose-good-paying-jobs/